你的位置:首页 > 新闻动态 > 加盟常识

一个企业文化对尚焱加盟品牌到底有什么影响?

2020/1/2 16:31:57      点击:

企业文化跟不上,没有了向心力和凝聚力,靠什么继续支撑他的发展呢?规模越大死的越快,企业文化是装不出来的,一个靠权谋和欺骗对外,内部没有任何忠诚可言、没有认同感的企业,怎么对消费者,怎么对社会,你员工就怎么对你,对社会不承担责任,员工对企业也不承担责任,没有归属感。

企业文化是企业信奉并附诸于实践的价值理念,是在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。

从本质上说,它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;从外在表现上说,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。

培育良好的企业文化,可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取;可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。企业文化包含着非常丰富的内容。

资本主义国家已把企业文化当作一种新颖的管理工具,凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。

加盟者在选择品牌时,要从两方面来考虑企业文化。

一方面,好的品牌,往往会有一些独特的企业文化,作为企业的灵魂,给予企业发展的不竭动力。另一方面,该品牌的企业文化是否与你匹配。如果其企业文化是内敛的、严谨的,就不太适合那些开放、活泼的加盟者,因为理念上的冲突,自然会影响到后续的合作。

经营管理有许多连锁加盟总部的负责人并不具备经营管理的Know-How(技术),只是因为开了一、二家生意很好的店,遇到许多人想要加盟开分店,于是就草率地成立一个加盟总部。连锁加盟的总部需要具备的Know-How相当多,包括商品的开发与管理,商圈的经营、行销与广告宣传活动、人员的招募与管理、财务的规划与运作等等。这些都是协助加盟店妥善地长期经营店务的重要知识。

文章来源:http://www.bmnjm.com/html/6809433157.html